Comienza el nuevo modelo de justicia laboral: cuáles son los beneficios para los trabajadores

El mundo del trabajo dará un nuevo giro con el modelo de justicia laboral, que presentó esta tarde, Luisa María Alcalde Luján, titular del Ministerio de Trabajo y Protección Social, con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores.

“Queremos construir un mercado laboral en México que garantice los derechos de los trabajadores. Mejores inversiones y mejores beneficios ”, dijo Luisa María durante la presentación del proyecto de Palacio Nacional.

Se trata de la implementación de la primera etapa del nuevo modelo de trabajo, que comenzará hoy en al menos ocho estados de la República, a saber: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Hidalgo y Zacatecas.

¿Qué es el nuevo modelo de Labora?l

Según el funcionario, el primer paso del nuevo proyecto, dirigido a romper los vicios del pasado, así como a emprender la reconciliación y la transformación.

Se divide en tres pilares que son: justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva:

¿Cuáles son las novedades de estos pilares?

* JUSTICIA LABORAL

El alcalde Luján explicó que antes había una justicia lenta, con temas que tardaban hasta cuatro años en resolverse, juntas de conciliación y arbitraje que dependían del poder ejecutivo, y falta de modernización tecnológica.

Ahora va a apostar para que una conciliación llegue a un acuerdo dentro de los 45 días.

Sin embargo, aquellos que no lleguen a un acuerdo o resuelvan sus diferencias mediante el diálogo, serán sometidos a un juicio de hasta seis meses en los tribunales.

Para ello, se crean centros de conciliación con un paso de un paso de conciliación No será obligatorio conciliar, sino asistir para intentar», Explicó y detalló que también se tendrán en cuenta los siguientes elementos:

-Se utilizarán pacificadores para ayudar a ambas partes a entenderse y alcanzar un punto de equilibrio.

-Trabajará con herramientas tecnológicas avanzadas como: aplicaciones online, buzón de correo electrónico y notificaciones digitales.

– Se crearán tribunales laborales con base en el poder judicial, juicios orales, ágiles procedimientos de sentencia, así como la contratación de jueces y operadores independientes.

* SEGUNDO PILAR – DEMOCRACIA

En este caso, explicó que antes se visualizaban los procesos poco transparentes, el voto a mano alzada y los trabajadores obligados a pertenecer a sindicatos.

En este nuevo paso, se aplicará lo siguiente:

– Voto personal, libre, directo y secreto.

-La proporcionalidad entre sexos en la dirección sindical.

-Transparencia y responsabilidad.

-Verificación por la autoridad de procesos democráticos.

* TERCER PILAR – NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Respecto a este pilar, el funcionario anunció que anteriormente no se había examinado ningún contrato ni unión. Además, se detectó una serie de representantes extorsionando a empleadores principalmente en el sector de la construcción y el transporte.

Sin embargo, el nuevo proyecto tendrá en cuenta lo siguiente:

-Se analizarán los contratos, que serán aprobados por al menos el 30% de los trabajadores.

-El empleado puede decidir si quiere formar parte del sindicato.

-Los contratos existentes deben ser legitimados por los trabajadores.

-En el caso de revisiones de contratos, que se realizan cada dos años, también deben contar con el apoyo de personal.

Con la entrada en vigor de este nuevo modelo, se procurará abolir las comisiones de conciliación y arbitraje, que normalmente eran necesarias para impartir justicia. En el nuevo esquema, la conciliación se establecerá como eje principal.

“El gran desafío para trabajadores y empleadores es apropiarse de esta reforma. Hágales saber, hágales saber y defiéndalo ”, dijo el funcionario.

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